臺新金前進臺大徵才 釋出3千名多元職缺

臺新金前進臺大徵才 釋出3千名多元職缺

臺新金前進臺大徵才博覽會延攬多元人才,臺新金控人力資源處資深副總經理林宏哲(後排左四)、臺新金控資訊長孫一仕(後排左三)、臺新銀行數位金融處資深副總黃天麟(後排左二)、臺新銀行人力資源處資深副總陳玫如(後排右四)出席臺大校園徵才。(臺新提供)

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臺新金控2日參與臺大徵才博覽會,廣徵智慧好夥伴。臺新金控績效表現優異,事業版圖穩定成長,今年將釋出超過3,000個職缺,延攬多元領域人才,預計在全臺大專院校舉辦超過20場大型徵才活動。首場校園徵才活動於臺大校園熱烈展開,其中備受關注的職缺爲「儲備菁英計劃(MA Program)」及「Early Win 職場體驗計劃」。

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臺新金控總經理林維俊表示,今年預計招募70名儲備菁英(MA),目前有超過百人蔘與面試,尚未投遞履歷的優秀人才,可至臺新人才招募網投遞履歷,以免錯過成爲儲備菁英挑戰百萬年薪的機會。

林維俊補充,臺新的儲備菁英(MA),共分爲八大組別,分別爲「個人金融組」、「數位金融組」、「法人金融組」、「國際金融組」、「金融市場組」、「證券市場組」、「數據分析組」及「人壽保險組」。透過完整的訓練資源、輪調歷練及專案參與,爲臺新儲備菁英建構出職涯發展的快速跑道,同時因應全球永續趨勢,也將接受永續培訓,未來共同推動永續計劃。

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因應淨零轉型,林維俊表示,爲提升全員對淨零減碳議題的認知,臺新希望從高層到MA乃至每位員工都能成爲綠領人才,目前已先規劃四波的人才培育,將ESG永續的DNA建立在每位員工之中。臺新相信每一個人都可以「From Zero to Hero」,未來持續將永續精神導入各面向金融服務,成爲大家的淨零智慧好夥伴。

臺新持續推動企業永續發展,積極培育金融基層人才,長期推動「Early Win職場體驗計劃」,與各大專院校簽訂產學合作計劃。今年預計提供超過400位在校生的實習機會,除了金融業務類實習外,也將招募AI相關的實習生,一起參與臺新的人工智慧「臺新腦」專案。臺新幫助青年學子透過實習釐清未來職涯方向,同時提升學生實務能力與就業力,進而瞭解金融新趨勢,以利未來與職場接軌。「Early Win職場體驗計劃」推動多年來,每年有上百名學生畢業後直接轉爲臺新正式員工,歡迎對金融業有興趣的在校生踊躍報名加入「Early Win職場體驗計劃」。

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